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不称职向导的15个特性
泉源: 点击数:5812次 更新>###4:40

 

1.由于不懂展望,以是总是遇到意想不到的状况,一旦新状况产生,对之毫无预备。 
  2.只信赖本人理解的状况,总以为本人处置题目比他人要好,因此力图统统都本人入手。 
  3.忙于大事,到场一切的事变,整天忙繁忙碌。在欢迎来访时一手拿着德律风筒,另一手在签发电报稿,同时又与站在写字台边的事情职员商量。这便是他的事情方法。 
     4.写字桌上总是堆满文件,并且基本不晓得此中哪些是紧张的,哪些是告急的,以及哪些是完全不必要的。 
5.天天事情10~14小时,在构造里呆得很晚,乃至熬夜事情。 
6.总是夹着皮包,带着未看完的文件上班回家,再带着文件下班。 
7.很多题目本应当即办理,或可由或人去办,但他总是把决议推到今天去做。 
8.任何时分,对任何题目都办理不彻底。种种遗留题目十分顺手,形成很大精力压力。 
9,喜好从小到大包干,把偶尔的、主要的细节当作不得了的题目,办事不问主次、不分轻重。 
10.看题目相对化,好走极度,要么是黑,要么是白。关于他来说不存在色彩、两头颜色和渺小差异。 
11.总是力图接纳最佳步伐,但每每不实在际行欠亨。 
12.对上司活动造次庄重,拍肩搂腰,力图失掉一个咄咄逼人[duō duō bī rén]的名声。 
13.没有准绳性,没有肩胛,出了事把本人的不对往他人身上推,寻觅“替罪羊”。 
14.“敞门”办公,任意什么工夫,什么事变,谁想进都可以到他办公室去。 
15.当个人被付与奖金和嘉奖时,他第一个列在名单上,在主席团中坐头排地位。 
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